应届毕业生直接应聘部门经理

    上午8时，一些用人单位的招聘展台就被应聘者团团围住。在近2000多招聘职位中，最热门的职位分别为：营销代理、文秘、策划、行政助理、航空售票员等。招、应聘双方最后达成就业意向约380人次。

    采访中记者发现，本次招聘会应聘学生出现了一些新的特点。一方面，一些应届毕业生直接向中层管理职位发起冲刺。对此一些用人单位表示，应届大学生直接应聘部门经理，一般不会考虑。应届大学生社会经验欠缺，基本不能胜任中层管理工作，如果能在基层岗位上学习、积累到一些经验，利于以后的发展。

技术及基层岗位少人问津

    另一方面，一些基层岗位却受到冷落。“我学的是酒店管理，让我应聘保安，也有点太掉价了吧。”昨日的招聘会上，共有20多家单位招聘保安，近150个职位却很少有人问津。几家用人单位的负责人无奈地告诉记者，保安招聘的门槛是比其他岗位低，但市场缺少优秀的保安，拥有过硬业务素质和较强的纠纷处理能力的保安，工资一般在800至1000元之间，经一线锻炼后还可提升为公司管理人员，工资可达2000元，可就是没有大学生愿意干。

    与销售类和服务类公司相比，一些招聘焊接工、机械设计员、食品质检员等技术活的职位也少有人问津。“技术操作要求水平高，再加上专业不对口，学生很难轻松应聘。”一家新能源材料公司负责人说，学生的操作能力不强也是其中一个原因，一名应聘学生学电子信息工程，但3年学习时间，他只有半个月的手工操作实践经历。